پیشرو در توسعه صنعتی و گسترش بن سازه های نوسازی و نوآوری صنعتی کشور در افق 1406
انسان توسعه یافته، جهان توسعه یافته
دکتر محمدعلی محمدی *
<p style="text-align: justify;"><strong>ایدرو نیوز -</strong> روند تحولات جهانی به گونه ای پیش رفته است که واژه نیروی کار" به مرور به واژه "منابع انسانی" تبدیل شده و امروزه واژه سرمایه انسانی" به عنوان نگاهی نو به انسان در سیستم، هژمونی دوران نوین شده است و صاحب نظران، اندیشمندان، مدیران و کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی، همگی در برخورد با مسائل انسانی، در چارچوب و پارادایم سرمایه انسانی" به بررسی و تجزیه و تحلیل می پردازند.</p> <p style="text-align: justify;">چالش های امروز در حوزه مدیریت منابع یا سرمایه انسانی بسیارند، لیکن برخی از موارد آن به شرح زیر قابل تأمل و توجه اساسی هستند:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>گذر از سرمایه فیزیکی و مادی به سرمایه دانش و انسانی</li> <li>پذیرش جهانی واقعیت "انسان عامل کلیدی موفقیت"</li> <li>روند رو به رشد جمعیت در دنیا</li> <li>پایان یافتن کارآمدی و اثربخشی نظام های قبلی مدیریت منابع انسانی</li> <li>کمرنگ شدن اصول و ارز شهای اخلاقی</li> <li>همراستایی اهداف و نیازهای کارکنان با سازمان ها</li> <li>توجه اساسی به مقوله رهبری به جای مدیریت</li> <li>بها دادن به بهره وری و عملکرد افراد به جای نقش کنترل و کنترل گری</li> <li>مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری و حل مسائل به جای زورگویی و تحکم گرایی</li> <li>توجه جدی به خود-مسئولیتی و خود-انگیزشی افراد به جای توجه به پاداشهای بیرونی و مادی</li> <li>اهمیت روزافزون سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی و سرمایه عاطفی در کنار سرمایه فیزیکی</li> </ul> <p style="text-align: justify;">هریک از چالش های فوق می تواند بنیاد مرحله ای نو در سیر تکاملی مدیریت منابع انسانی باشد یا بالعکس، موجبات بروز مسائل و مشکلات جدید باشد و این امر تابع مدلهای ذهنی و رویکردهای جامعه و مدیران آن در برخورد با مسائل در سطوح مختلف سازمان است که تهدیدها به فرصت ها مبدل شوند، اما بی تردید نیازمند مجموعه راه حل ها و طر ح ها و برنامه های مؤثر و خلاقانه در مواجهه با چالش ها، از جمله چالش های فوق الذکر و تغییر و تحولات احتمالی است؛ به گونه ای که نهایت بهره برداری صورت پذیرد و آمادگی کافی برای مواجه شدن با وقایع احتمالی ایجاد شود و این شاید به نوعی تسخیر آینده است. هدف مهم در علم مدیریت در عمل، درک و فهم و شناسایی و پیش بینی چالش ها و مسائل فراروی سازمان و بهبود بهره وری و عملکرد آن است.</p> <p style="text-align: justify;">لذا هرچه باور و تلقی از انسان و نقش او در سازمان تکامل پیدا کند، اهمیت دانش، مهارت، خلاقیت و عملکرد ذهنی او افزایش می یابد و به قول صاحب نظران امروزی، به دو گروه یقه آبی ها و یقه سفیدها، در سازمان ها یقه طلایی ها هم افزوده شده اند که نقش دانشگری را در سازمان ایفا می کنند.</p> <p style="text-align: justify;">دنیای پیشرفته و توسعه یافته امروز، دنیای مبتنی بر اقتصاد دانش است و نقش های کلیدی در این دنیا، بر عهده دانشگران است. تعریف قدرت، توان حافظه ها نیست بلکه توان خلق و آفرینش است تا انسان به درستی بر مسند اشرف مخلوقات بنشیند.</p> <p style="text-align: justify;">امروز، تاریخ جامعه را انسان های توسعه یافته از ابعاد اخلاقی واعتقادی، نگرشی، انگیزشی و دانشی و مهارتی می سازند و همین ها هستند که بر موج چالش ها سوار می شوند، از چالش های بزرگ فرصت های بزرگ برای سازمان و جامعه خویش می سازند و با تعالی جویی و اثرگذاری بر زندگی انسانها، سازمانها و جامعه، تاریخ ساز می شوند.</p> <p style="text-align: justify;">کنفرانس توسعه منابع انسانی محفلی برای ارتقای سطح خودباوری، خودانگیزگی و خودسازی است تا از یکدیگر و با همدیگر بیاموزیم و خالصانه در صحنه گفتگو به داد و ستد اندیشه و تجربه بپردازیم.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>* مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی</strong></p>
تاریخ آخرین به روز رسانی: 1403/05/23